就一定要把这第一炮打响。
还有一个问题也是钱进必须要考虑的，那就是教育是双管单位，在教学和业务上要接受教育局职能部门的领导，但学校的基础建设和教师工资的支出以及办公经费的划拨却是依靠户山镇政府的财政支出，所以，钱进的这个改革计划只是在教育局行得通还不行，还必须要得到户山镇党委政府的支持。不过这方面钱进比较有胜算，毕竟镇政府的这帮“官老爷”对教育和教学几乎一窍不通，都是“门外汉”，什么改革不改革的，他们也不懂，也懒得去懂，他们整天关心的只有政府财政的“收入”和“支出”，所以，只要钱进在报告书上注明陈昌平所说的落聘教师工资待遇的问题，估计肯定会受到镇政府领导的欢迎。毕竟，四五个落聘教师的工资支出，一年也可以给入不敷出的镇财政节省不少钱。
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6月15日，户县教育局局长办公会审核通过了《1998年户县教育系统人事改革方案》，并于会后分别报送了户县县政府和东州市教育局。
6月22日，户县县政府和东州市教育局分别批准了户县教育局提交的《1998年户县教育系统人事改革方案》。
与此同时，户县教育局和户县师范签署了为期三年的落聘教师培训班合同，规定了各自的责任、权力和义务以及详细的落聘教师培训计划和考核方案。
6月29日，户县县政府在县礼堂隆重召开会议，公布和解读户县教育局出台的《户县教育系统人事改革方案》，局属各中小学校长、各乡镇教委办主任、各乡镇中学校长和各乡镇分管教育的副镇长一
第四五八章 天降喜讯8(2/4)