但却是实实在在的真刀真枪真家伙。试想想，落聘教师要去户县师范离岗培训一年，这一年内只能领取基本工资，还得食宿自理，里外里这都是赔本的买卖，老师们是“文化人”，这笔账肯定算得清。户山镇的老师们私下里也暗自猜测，这几个倒霉的落聘名额到底会掉在谁的身上？自然就会有人欢喜有人忧。欢喜的自然是那些平日里教学成绩好、又得领导器重的人，发愁的自然是那些平日里干工作吊儿郎当、又时不时找领导麻烦的人。可是，万事存在变数，只要不到结局水落石出的最后一刻，老师们肯定会提心吊胆。一时间，搞的户山镇教育系统的老师们人人自危、人心惶惶。户山镇教育系统的暑期人事改革，在教委主任钱进的主导下，已经提前吹响了改革的号角。
恰逢学期末，正是学生们进入紧张期末复习的阶段。因暑期人事改革造成的恐慌和紧张气氛却一直在老师们中间蔓延着，很多人都没有心思上课、辅导学生，整天琢磨着怎样才能在这次人事改革中保住自己的“饭碗”或“地位”，或挖空心思的考虑怎样才能在这个改革中浑水摸鱼，以期获取个人的最大利益。
老师们的这种人浮于事、不安心工作的状态各学校的校长们都看在眼里，但大多数人都懒得去管。这里面有两个原因，一是临近期末考试，每个学校都一样，复习阶段就是传统的“题海战术”，发下试卷去让学生做就行了，至于老师们会不会给学生批阅试卷和讲解试卷，一直也没人监管，靠的全是老师们的责任心和良心；二是钱进制定的《1998年户山镇教育系统人事改革方案》，第一个改革的目标就是户山镇的各级教育干部，很多小学校长对自己以后能
第四五九章 号角吹响1(2/4)