的评价该怎么说。
人在评价另一个人的时候，很难做到客观公正，或多或少的都会掺杂一些个人的感情因素在里面。如果说了对被评价人不利的话语，传出去之后就等于是在他人背后说坏话、在领导面前“告黑状”，会被人背地里骂死的。
“学校的少先队辅导员是安淑，安淑老师是大学音乐专业毕业，擅长歌舞弹唱，是不可多得文艺人才；除此之外，安淑老师在组织少先队工作方面也有她的过人之处，只不过在为人处事方面，好多老师看不惯安舒老师的某些做法···”小李主任在挨个介绍学校干部详细情况的时候，很乖巧地避开了代理校长陈小娥和她自己这个教导主任。
这就是小李主任为人精明的地方，因为到目前为止还没有任何一个可靠的消息能证明陈小娥的去向，所以小李主任不敢随意给陈小娥妄下结论，再说了，私底下评价领导本来就是“犯上”的一种做法，陈小娥可不敢冒这个天下之大不韪。
至于自己的情况要不要跟齐继凯做一番介绍，小李主任一开始的时候也在心里做了一番斗争。说吧？就怕有王婆卖瓜之嫌。不说吧？又怕齐继凯不能全面了解自己，失去了一个在领导面前表功的机会。斟酌再三，小李主任最后还是觉定先不要主动介绍自己的情况，如果是齐继凯问起来，再一点点表述也不晚；如果齐继凯不问，到时候再见机行事。
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户山镇中心小学总共有教师三十多人，小李主任从学校干部开始，挨个介绍每一位教师的性格、工作能力、教学成绩，事无巨细，反正是把她知道的每一个人的情况都给齐
第五五四章 决战之前12(3/4)