第六〇六章改革继续3
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这场轰轰烈烈席卷户县教育系统的人事改革终于结束了，但这场一波三折的人事改革却给户县政府的当政者、教育局的领导们，以及户县教育系统的老师们留下了一个发人深省的沉思。
这些人不约而同地都在思考着同一个问题，那就是到底什么才是教育改革？教育系统内的人事改革到底该不该搞？到底应该怎么搞？
从这次户县教育系统人事改革的事情上，我们不难发现以下几个问题。
第一，这次人事改革缺乏一个从上而下的政策或制度的保障与支持。说到底，户县县政府和教育局搞得这次人事改革也只能算是小区域范围内的一次尝试，根本就无法可依、无章可循，更不用说什么综合保障了。因此，这场看似轰轰烈烈的人事改革却经不起仔细推敲。
第二，这次人事改革从操作规则上来看，那更是漏洞百出。不用说别的，就各乡镇教委办、各学校使用的人事改革方案都不是全县统一的，都是各乡镇教委办和各学校根据自身实际，结合户县教育局出台的人事改革纲领性文件各自制定的。单就这一点而言，这次人事改革的公正、公平和合理性就减少了许多。举个最简单的例子，在落聘教师的选择上，有的乡镇教委办或学校是以教师历年的考试成绩为衡量标准，而有的乡镇教委办或学校则是采用不记名投票的方式选出落聘教师，更有的乡镇教委办或学校则是以教委办主任或校长的个人喜恶作为挑选落聘教师的标准···所以说从制度到操作都是一片混乱，这种混乱更大更直接的效果是让那些
第六〇六章 改革继续3(1/4)