那边，他想要胡闹就随他去，反正只要碰壁了，他就知道异想天开是不大现实的了。
想要搞好房地产，一群忠心耿耿的帮手是少不了的。
殷俊在那些内地来的民众里面，挑选年轻力壮的劳动力，培养他们，这被乐易铃认为是一种施恩，收买人心倒是还行。
现在的人，都比较淳朴，殷俊对他们这么好，相信大部分人也不会背叛殷俊的。
为此，乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。
倒不是说乐姐姐转性了，不再吝啬，只不过她算是看出来了，殷俊现在的底子非常薄，如果没有重金吸引人来工作，根本就没办法大力展。
因此乐易铃把现在大量的开支，当成是了一种展时期的必要。
她现在更大的兴趣，是想要把手里的东西，高价的卖出去，这样也算是一种剥削的方式——剥削那些找上门来的商人，也是一种乐趣啊！
乐易铃有一点想得很正确，要做事情，最重要的是手里有人。
哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员，这些可不是凭空变出来的，都是靠他们一步一步培养出来的。
殷俊做建筑行业也是如此。
通常一个一起合作了三年以上的建筑团队，才能算是合格，十年以上骨干没有变化的团队，才能算是一流的优秀建筑团队。
更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等，这可更加
第五百一零章 人才最重要！(4/6)