，能拿到华盛初始团队的名额，今后在公司内部的升迁，是一定是多一份竞争优势。
然后，三十多个员工开始了“不务正业”，上班看导演专业，下班看电影、小说，久而久之，满脑子都是导演术语。
这是乔弘文的主意，公司没钱，只能拿员工去顶了。花生网没有任何视频内容，又没钱买内容，只能靠着大家伙自产内容了。员工们做出来的电影、电视剧肯定比不上专业的影视从业人员。
但是意想设备有一个无与伦比的优势，那就是极致的画面、极致的场面，没有做不到，只有想不到。
把任务布置下去之后，除了几个员工负责网站维护、监测和基本的日常运营，所有人都参与了计划任务当中，而乔弘文则是着手联系配音、配乐方面的资源。
此外还要着手处理建立硬件设备的第一条生产线，一切不重要的配件则是外包了出去，然后华盛科技的第一场新闻发布会也得提前预案备忘。
总之，忙！
一切都是从无到有，每个人恨不得一天有48小时。
难怪黎川要放大权找职业经理人来打理，创办一家公司容易，管理一家公司，让公司活下去，强大起来绝对不是一件轻松的事情。
华盛科技虽说有乔弘文这个大管家了，但黎川也不是说就没事干而做起甩手掌柜，这段时间，他召集了三个哥们在学校内部租下了一间实验室，利用学校的设备，购买了大量的材料，然后开始制作意想设备。
没有专业的生产线，纯手工制作肯定效率
第012章：员工们的震撼(3/4)