p>
所以他对杨小天的传授是毫不留私的。
告诉杨小天各种技巧。
其中最重要的是如何管理下属。
“你要利用好自己手中的权利，当你是一个科室主任的话，你可以让科室里的人拧成一股绳，沒问題，因为你是直接管理他们的，这是扁平化垂直管理，”赵望海仔细认真的说道，“但当你的视线，当你的管理遍布整个医院时，你的管理人数从五人十人变成五十人一百人甚至是五百人一千人时，你的这种管理方法就不行了，”
“且不说人一上百形形，就说让他们拧成一股绳吧，那么当你不在时，他们欺上瞒下，你又怎么会知道呢。你不可能说时时刻刻都监控着他们吧。”
赵望海提出了这么一个问題。
杨小天若有所思的点了点头，旋即有些犹豫且为难的说道：“赵院长，你这样说的话，似乎是要我在广安那边培养间谍一样，”
赵望海笑了笑，说道：“工作中，品格是重要的，但品格不是一切，只要工作能力有，且不做太出格、违法乱纪的事，有些缺点还是可以容忍的，人无完人不是吗。就算是古代的帝王，身边还要有僭妄的存在呢，”
杨小天点头，他虽然性格孤傲，但这段时间的城市生活让他的性格稍微平滑了一些，更重要的是，他能够感觉到赵望海是真心实意的对他好，所以他心中沒有那么抵触，而是虚心认真的听赵望海说。
两个人聊了好久。
有意思的是，在离开时，杨小天还加了赵望海的微
第三百二十二章 福利旅游(2/6)