为此，hr副总监为了稳妥期间，还特意偷偷地去分别问过了赖锐和林宇。他们的口径和胡蝶如出一辙，也就意味着什么问题都没有，绝对是贾有为的意思无疑。
无论是胡蝶，还是hr副总监，之所以会谨慎小心的对待，便是正因为有着正式编制人员进来的把控上面一直都十分严格。
这特别是管培生，那就更加的严上加严。公司规章上面明文还写着，谁要是在人事上面徇私舞弊，谁就会丢饭碗。
当然，公司的规章制度都是针对员工们而言，不是针对老板。在管理学当中，这一种情况就叫做例外管理。
就好比考勤一样，老板需要每天打卡上下班时间吗？要是他不照做，还会有人来扣其工资吗？
于是，hr副总监就把赵甲的简历下放到了hr经理那里。hr经理又下放到了hr主管手上。hr主管接着下放，继而就落到了hr职员卢川的手中。
在卢川戳破这个事情之后，天底下就没有不透风的墙壁，致使此事早就通过人言，又分别传入进了各高层的耳朵里面。
他们相安无事就在于这事儿没有触碰到各自的利益阵营。所以，用不着跳出来借题发挥的大做文章攻击谁。
“你们开始吧！”贾有为瞧见人都到齐了，于是就干脆利落道。
卢川没二话，直接就用英文开始了对赵甲的发问。他还刻意的用了书面语，而非口语化和常用的英文词语。自己一阵流利的英文“噼里啪啦”之后，坐等着对方同样以英文的方式来作答。
第158章 英语(3/4)