程飞扬就明白得很了，要说企业文化，过去吃大锅饭的时候，企业文化比世界上任何一个国家的公司都要纯粹，淳朴，精神更是高度发达，思想觉悟高度统一。
这些对于程飞扬说大而空，现阶段看不出所以然，无甚出奇。
倒是略过了，接下是人事政策，控制政策，组织政策，工作道德和纪律等等方面的内容。
“这个让公司里的那几个老笔杆子，思路也差了几条街啊！”程燃不知从哪里下载的这一番提案，让程飞扬有一种大开眼界的感觉，因为这不是死的，这份“基本法”是活的，在公司的每一个阶段，就有相关的调整，这些都事无巨细的写进了规章之中。
一份好的公司章程最重要的就是一目了然。
程飞扬拿着看着，几乎就像是能掌中观纹的了解到公司成长到每个阶段所需要搭建的框架。这些年他是从基层到中层，是管过人，做过第一线打拼过的，有的东西，脑子里没成型，总是有那么一个概念，甚至是有些想法的。
这份章程，如果拿给一个普通人，恐怕就像是远观一座山。
但只有登过这座山的人，才清楚这份规章就是那条最能登顶山峰的宽石阶正路。
在这之前，程飞扬其实就让公司里的几个文职做了好几版了，总是没办法达到要求。
要知道改制不是瞎，新公司为什么能够脱颖而出，在没能看到一个公司成形之前，规章制度搭建的框架就是给人家评审看的骨架。
谢候明的华谷公司是国资委直辖单位，评审组都是此道专家。程飞扬可不想自己在对方面前露怯。
程飞扬爱不释手，“这
第二十八章 赵云……(5/7)