的妥协，而最后的妥协关系到劳动法的草拟。
“劳动法的大框架已经出来，主要分为几个部分：合同、工时、工钱、劳动安全、女职工和童工特殊保护、再就业培训、社会保险、争议和仲裁、法律责任。在保护工人利益的同事，尽量兼顾雇主的利益，这点体现在合同之中，雇主和雇员在不违反劳动法的前提下可以自由签订劳动合同。”
刑部尚书总结了这一段时间的讨论成果，超越这个时代的劳动法初具雏形，甚至已经设想到了还没有形成严重后果的情形。
“接下来一段时间我们需要就每一个部分展开讨论，尽量制定一部完善的律法，同时组建工会作为劳动法的监督机构，维护劳动者的利益，让工坊主和工人有个协商和主张诉求的地方。”楚云拍板。
为了确认劳动法的大纲和主要条目，被楚云调来负责草拟劳动法的官员就争执了大半个月。
对于大纲中的每一个部分，还需要展开讨论制定详细的条款。这可是关系到不断壮大的劳动者团体的利益的律法，也是最关系到国计民生的律法。
“我们已经充分了解到了劳动法之精神，苏州府临时工会传来了电报陆续向我们转达工坊主和纺织工人代表的诉求，通过此次纺织业产生的矛盾，我们可以举一反三，制定出适用于各行各业的统一规范。这种规范也适用于官营的工厂、农场、牧场、煤山。军主大人接下来一段时间可以不用一直来刑部督促，这大半个月实在是太过辛苦了。”另一个官员说道。
“那这里的事情就交给你们了，我会随时跟进立法的进展，在明年开春新法要尽快颁布，以完美解决江南工人事件。劳动
第一千零二十章 劳动法框架(3/4)