，然后再限制你去其他公司发展，敢耍流氓耍光棍，绝对能告的你倾家荡产。
蒂姆·库克觉得李牧这个条件实在是有些太过严苛，三年时间说长不长、说短不短，万一这中间出现什么变故，岂不是要面临巨大的责任？就算自己答应，其他人也未必答应。
这时候，林清雅补充道：“当然，我们也并不是一味的限制你们，你们只要遵照我们的要求，牧野科技也会给你们足够的经济补偿，例如我们会给所有苹果核心团队成员150的薪资待遇，同时承诺给予你们数量可观的牧野科技原始期权，今年年底或者明年牧野科技ipo，对你们来说是一个很好的机会。”
库克轻轻点了点头，这样的话，心里感觉就好多了，一味的限制会给人以巨大的压迫感，但如果在限制的同时给予其他的宽松，就能够中和这种压迫感，150的薪资待遇，外加牧野科技的期权，这么好的收入条件，想必大多数人都不会拒绝。
于是库克问她：“林总还有其他的前提条件吗？”
“有。”林清雅说：“刚才说的是你们要保证核心团队90以上的人员不变动、基础团队80以上的人员不变动所以第二个前提条件是，另外10-20可能存在变动的团队成员，如果确定要离开苹果，必须签订三年竞业协议，这三年不得从事任何与牧野科技业务重合的职业，作为交换，牧野科技也会额外支付其一年薪资，作为竞业协议的补偿。”
库克有些闹不明白。
李牧为什么要对苹果的核心团队施加这么多限制？商业上这样的限制越多，越说明对方心里的忌惮，可李牧在忌惮苹果什么？
林清
第一千四百三十四章 斩草要除根(4/6)