到期。
也就是说，这五个人，前三个人之前就是一个团队的，这让穆东欣喜不已，因为这样的团队一旦拉过来，立刻就能产生战斗力，内部磨合的时间很短。
当然，副作用也有，就是如果他们抱成团，对公司管理会造成一些影响，不过总的来说利大于弊，成熟的航空管理团队，简直太珍稀了。
至于副作用，在有效的监督机制下，可以尽量避免。
至于这两个飞行员，蔡大元的问题不大，可以直接入职。杨岚岚作为为数不多的女飞行员，再加上她现在的合约还没到期，能不能顺利入职还不好说，这个以后就交给艾东强操心吧。
航空人才的招聘，没有挑三拣四之说，穆东肯定是照单全收，问题是人家愿不愿意来。
穆大老板发了狠，除了之前高薪吸纳外，直接抛出了期权。
穆老板现在的情况是，钱多的很，但是手下的人才队伍建设严重滞后，所以，他必须用钱来加速人才队伍建设。
好嘛，本来是一场招聘面试，最后变成了期权讨论大会。
穆大老板，画了一张巨大的饼。
他介绍到，大东货运航空公司将在国内建设不少于10个跨省航空分拨中心，20个省级航空分拨中心，采购各类货运飞机不低于20架，累计投资不低于100亿人民币。
未来三年内，只要航空公司管理团队能完成既定的管理目标，穆东承诺，拿出10的期权，按照一定的比例分给管理团队和普通员工。
第308章 严苛的土地拍卖(3/7)