唐恩影业初创时，为了尽快的扩充实力，找来了很多员工，尤其是唐恩通过“墨镜系统”找来的御用班底，大都是严重偏科。
这种人，只能是技术人才，而不是管理人才。
而他们作为唐恩影业的创始团队，资历很深，很多都走向了管理岗位，这注定会出现问题。
“解雇创始团队，或者说是革职、降职创始团队成员，是每一个创业公司，都要必须经历的过程。”杰克·韦尔奇盯着唐恩，“你这小子，对待竞争对手，手段狠辣，可是对待自己人，手段太软了，这不是商业。”
唐恩叹了口气，“比尔……哦，就是唐恩影业的总裁，比尔·麦克尼克。他以前在二十世纪福克斯工作，手段强硬、工作方式很霸道，被手下联手做掉，丢了职位。来了唐恩影业后，他的工作风格大变，圆滑巧妙，或者说……他已经不愿意再接手得罪人的工作。”
比尔·麦克尼克成了老好人，唐恩更没法下手，这注定会造成很多才能不足的创始团成员，占据了管理岗位。
更重要的是，比尔·麦克尼克也是技术型人才，他是制片人出身，在人际沟通和管理才干方面，肯定不如巴里·梅耶、汤姆·罗斯曼、朗·梅耶这些人。
杰克·韦尔奇摆了摆手，“算了，我现在对唐恩影业的情况还不够充分了解，回头我会多去几趟，把情况弄清楚，再给你建议，咱们现在要讨论一个更重要的话题。”
“什么？”
“你那笔钱！”
“啊？”
唐恩略有惊讶，定睛看着他，“我的钱？怎么了？”
这老头，顾
第422章 收购环球？格局太小！(5/6)