资，都是值得引入的。
关键在于要从这些在外地打工的工人中进行甄选。
第一要选一些具有一定技术的，第二要选一些头脑灵活对自身行业有一定要了解的，第三要口齿伶俐能把自己这一行说得清楚的。
只有这样的人筛选出，才可以进行第二轮的具体谈话，从而了解他所在行业的真实情况，了解这些产业是否有可能到银台落户，其老板有无意愿内迁或者在内陆投资。
第一道关很重要，如果乡镇相关工作人员不重视，敷衍了事，甄选出的人都是没有价值的，那么不但耽搁了时间，而且也不能达到效果，要么就是把有价值的线索给排除在外，使得县里丧失了许多机遇。
第二道关任务更重，通过第一道关的人不会少，起码也会有好几百，这要逐一进行见面谈话了解，从而二次筛选出真正具有价值的，再进入最后阶段的摸底了解，搞清楚目标价值。
而对于这些过春节的工人，他们大多都会在正月十五前后就要踏上到沿海重新务工的路程，从正月初七到正月十五前后，其实时间也就只有十天左右，如果给乡镇三天时间，留给开发区这边的时间也就一周，相当于每天都要见上数十人，哪怕是分成几拨，每拨也要见十人。
“嗯，我的想法是不能等到乡镇统一甄选结束再去见面，得同时开始，让乡镇每天都要报一次情况，有价值特别是有重大价值的，我们可以马上就去见面，了解情况，这样第二天就可以把第一天各乡镇反馈的线索中较为重要的先就梳理见面了，确保优先，至于后续的，等到后面时间相对宽裕时再一一见面。”
卢雅显然也是有准备的
第二卷 第一百四十三节 新思路(3/6)