断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好高骛远谁都会，讲出和我们开发区不搭，那有何意义？”沙正阳谈了自己的观点。
“还有呢？”杨成广点点头，看这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛，还是很讲实际的。
“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一套，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己强项长处？如何和竞争对手竞争？就得要在切合实际的基础上有拔高，有创新，这才能引领工作，走在前列。”
“看样子你对九号的印象不错？”杨成广笑了起。
按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装入袋中密封，等到面试结束，再统一算分，这样可以避免前面的干扰。
九号竞聘者胡志洋，山都县计经委干部，刚满三十，但沙正阳看过他的履历，只是一个高中毕业生，后通过自考考了一个大专文凭。
此人在温州去打过三年工，后之后在村上干过一段时间会计，被乡里抽调到经发办工作，干了三年后获得了计生干部指标转正，92年调到县计经委。
履历很丰富，而且有在沿海地区工厂工作过的经验，按照他自己所说他还在鞋厂担任过工班组长，这份经历很不简单。
这也是沙正阳最喜欢的一类干部，而且这个人在刚才的演讲中也充分展示了这一面，同时在答评委的发问时，也是根据的自己的特长谈到了自己对未工作的一些想法，未必正确，但是颇有新意。
“一个普通干部能有这般立意和看法，很不容易了。”
第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观(5/6)