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按照30美元的发行价，基本也意味着，这次IPO，将会由19人晋级亿万富翁行列。
此外，获得股份数量在30万股到300万股之间的员工，总数也达到163人，这就意味着163位千万富翁。最后还有3万股到30万股之间的一批员工，数量是更多的532人，也就是732个百万富翁。
只是这不到1000位核心，其实就分走了2.65亿股中的2亿股左右份额。
剩余的6000万股，才落到了其他员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。
这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。
伊格瑞特需要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。
其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。
这段时间，也是其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊格瑞特股权分配不够公平，倒也却是有不少人选择放弃应得的奖励而跳槽。
对于这种情况，伊格瑞特团队会尽力挽留，无果之后也不会刁难，任由对方离开。
员工持股计划完成，按照最初的计划，本应该正式向SEC提交招股说明书。
不过，内部讨论过后，所有人一致决定延缓这一进程。
主要是为了等待5月份资本利得税改革法案的通过。
因为，员工持股计划完成之后，这次计划公开发行的总计7.14亿股股份中，用于筹集资金的新股
第811章 股权数据（2）(8/9)