惊声尖叫首周票房2071万美元的开门红，负责这一项目宣发的小组团队绝对功不可没。
轮到钢木兰花，问题顿时就出现了。
既然四部影片被划分为四个小组，相互之间自然会产生竞争意识。
而且，无论是罗伯特雷姆这位负责人还是发行部门的员工，自然而然地都会根据几部影片的票房潜力表达出自身的倾向性，惊声尖叫的票房潜力最高，所有人都希望加入这一小组，罗伯特雷姆也会为其分配更多资源。雨人发行权归之前，钢木兰花无疑是另外三部电影中最不被看好的那一个，一番调配后，自然也就凑成了实力较弱的一个发行小组。
前期宣发阶段，因为只需要进行各渠道的广告投放，西蒙并没有发现这个问题。
不过，钢木兰花接下同样将进行路演，当看到钢木兰花和惊声尖叫差异巨大的路演方案，西蒙才意识到事情的严重性。
这倒也不是因为钢木兰花的方案质量太差，公司正处在快速上升期，所有人都在尽心尽力，即使钢木兰花的团队无法与惊声尖叫小组相比，但花费了足够的心思，差距也不会太大。
关键还是差异性。
两份方案，完全可以说风格迥异。
这意味着，惊声尖叫和钢木兰花两个小组团队完全没有进行过任何沟通，惊声尖叫方案中很多明显的优势钢木兰花都没有吸取，同样，惊声尖叫方案中一些已经证明不可行的细节，钢木兰花依旧存在。
如果只是两部电影的商业成败，西蒙并不在意，但他却明白，这种情况发展下去，很快就会造成公司内部的分裂并进一步导致内斗的出现。
第215章 协同合作(4/8)