杨贵平若有所思，然后问道：“你的意思是说人的问题？”
“准确地说，是人的知识、眼界、阅历、经验等方面的限制，导致这些乡镇企业很难发展做大。”
吴小正回答得很谨慎。
他说的其实是国内乡镇企业的通病。
自80年代以来，国内的乡镇企业进入了快速发展阶段。
在一定时间内，这些乡镇企业对充分利用地方自然及社会经济资源、带动地方经济的发展起到了一定的作用，也吸收了数量众多的乡村剩余劳动力。
但是，在吴小正的印象中，在全国多余牛毛的乡镇企业里面，真正能做大做强的并不多，到后世能够成为知名大企业的并不多，在内地省份更是屈指可数。
按照吴小正的理解，就是因为人才的缺乏，以及管理者的知识、眼界、阅历、经验的缺乏，导致这些乡镇企业难以在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大。
吴小正相信，如果不是有他在，单靠吴敏霞、刘志军、蒋丽华他们这些人的话，吴家的食品加工厂也顶多是在湘水县这里折腾一下，很难做大。
这就是内地落后地区发展所面临的困境。
不只是缺钱，重要的是缺人才，越落后的地方越缺。
“那你觉得有什么办法解决这个问题吗？”杨贵平又问道。
这还是一个很难回答的问题。
吴小正又思索了片刻，才说道：“几个字，把人送出去，再请回来。”
看杨贵平很是不解，他解释道：“其实你第一次尝试是对的，只不过你看错了人而已。”
吴小正指
第246章 送出去，请回来(3/4)