着修路的事儿，老欧联系其他乡的继续签合作协议”
一阵子分派下，黑子就开始嘀咕：“咋又觉得人手又不够了呢！还是老庞那家伙聪明，跑到县里天天美滋滋的关实你们几个继续推广你们的蚯蚓蘑菇去，别头咱们乡到处干干净净的，别的乡成了牛粪堆剩下的事儿我想到了再说，都开始忙起去。”
说完又跑去会计室，问了一下向蕊财务情况，也是辛苦的很。
不过这都是表面现象，现在每个人管的事儿多了，靠一个人根本管不过，所以都开始组织自己的跑腿小班底。表面看起挺乱的，其实都有自己的一套办法，办起事情绝对不乱。
黑子是被燕老板逼出的，其他人是黑子逼出的。反正都是一套作风，我只管分派活，你找谁干不重要，能找到得力的人你睡大觉都可以，事情办好就行。
因为都会指挥人，逐渐的就能筛选出一部分能力比较强的。怎么分辨也简单，用谁用着比较顺手肯定就是有能力，干着干着就提拔上让他分管一个小摊子。
这种没有考核纯靠干活多的提拔方法，效果还不错。至少提上的人，对于管自己分管的事儿毫无压力。
而且带动的好处就是，新进的人也都愿意多干点活儿。因为大家都知道，干活多的，特别是上头那帮管事的喜欢找谁干活，谁升职加薪就比较快。
最厉害的是还不考虑学历什么的，毕竟很多场里的人，必须和乡里的人打交道，有的人可能学历差的一塌糊涂，可天生就能和各种人聊到一起，能让人信服。这样的人想去别处都没出路，写个名字都歪歪扭扭的，看看简历人家都不要，可是在这里只要能进，就能被提
第八百三十六章 广告效应 一统牛肉界(4/8)