别人给个千儿八百的可靠谱的多。当然现在他肯定不是三百块钱的工资，因为现在维修队已经不是肉联厂一个厂的维修队，连三岔河乡那边的喂牛设备，肥料厂皮革厂他们都管。
企业发展的黄金年代不是说笑的。普通工人不说了，劳动力廉价的很，农村里大把大把的闲人，再脏再累的活都不怕没人干。还有下岗工人一批批，踏实肯干的，技术熟练的……除非是对化水平要求的高，否则招人是不愁的。
汤河县里还不止一个钢厂……
总之目前的肉联厂也是人才济济，庞发觉得自己化不高水平不行，得多招点有本事的；陈立强是觉得要尊重人才，俩人观点不同，但是目标一致，那是有本事的人才一定要多招。
黑子他们在三岔河乡乐的很，普通劳力乡里随便找，缺需要经验技术的人来找庞发要。最牛的是编织袋厂的一个设计都被招来了，弄的编织袋厂的厂长去县里告状，我们厂现在还没倒闭呢，目前还准备扩大经营范围，这档口技术人才没了，肉联厂那边挖人都挖的不迷眼了是吧？
庞发和陈立强一直嚷着要扩大生产，招人多的原因也是重要一点。工资支付占的成本太高，把利润吞吃了一大部分。
但是对于燕飞来说，储备点各种人才，算暂时少一些利润，也是完全可以接受的，毕竟如果考虑到长远发展，这么做肯定是划算的。燕老板好歹也是看过几本管理类书的，简单道理还是懂的。
目前来说，只要能继续有牛肉业务，牵牛花企业继续高速扩张下去完全没问题。如果非要说企业里缺什么的话，那是缺的是专业点的管理人才。现在企业发展的好，靠的是高利润，
第七百八十一章 林秀梅当厂长(3/8)