推荐的名单里都有高盛旗下的高级主管贝兰克芬。
贝兰克芬同张晨聊了两个小时，决定离开高盛。贝兰克芬在高盛的年薪仅仅是区区20万美金，而张晨却向贝兰克芬开出了50万美金的高额年薪。这已经是500强中传统行业高管的VP的薪资水平。
贝兰克芬最看重火种源的一点，并不是火种源所拥有的ICQ股份，而是张晨抵押股权所投资的思达康。贝兰克芬是销售员出身，具有敏锐的洞察力，了解到思达康这家公司的背景后，惊讶的发现这种优质公司居然没有人投资反而让张晨捡了个便宜。
思达康并不是一个以技术领先市场的企业，相反，他们更加擅长的是在现有的技术上进行改进并加以推广。毫无疑问，这种低成本的产品模式更适合目前的华夏。贝兰克芬坚定的认为，在通讯领域，人口才是最大的资源。华夏，作为全世界人口最多的国家，如果能在这个市场获得成功，比在发达国家取得垄断的优势所能攫取的利益更多。而火种源所持有的38%的思达康股权，会在未成为天文数字的财富。
贝兰克芬到火种源后，并没有带团队过。他是个聪明人，知道这种时期切忌让老板觉得你在组建自己的势力，因此很明智的在财务和人事问题上同汤淼淼和苏灼蕖保持了有效的沟通。苏灼蕖，也兼任了火种源的HR主管。
财务总监，张晨找到了德勤的一名叫做托马斯盖勒的主管做，同样是张晨亲自面试。
至于法务部分，张晨并非不重视，而是现在养一个法务部门成本实在太高了，所以张晨把火种源的法务外包给了Watchell。毕竟之前的ICQ合约就是奥卡西帮忙拟定
第137章 太老套了，原来又是豪门恩怨(2/4)