度的设计，提名委员会的职责就是对公司的重要人事任命作出独立的意见，并就拟用人员的资格作合理性的判断，以及对现任公司高级职员定期进行称职与否的评估。
早在九五年，迪斯尼公司陷入多事之秋，收购不久的ABC电视成了最大的坑，而公司总裁却在一场飞机失事中意外死亡，一些兴旺的部门经理则扬言要分裂出去单干，迈克尔急需寻觅一个强人填补公司总裁的空缺，使其能成为艾斯纳得力的事业搭档，迈克尔目光投向他小时候的玩伴和邻居迈克尔奥维兹，当下奥维兹是好莱坞圈内炙手可热的人物，是创新经纪公司的老板，曾成功的将哥伦比亚卖给索尼，其麾下收罗了一大批好莱坞顶级明星，迈克尔与他秘密接触后不久就对外宣布迪斯尼雇用奥维兹担任迪斯尼公司总裁的消息。
迈克尔牛气的地方是先对外公布，再向公司提名委员会提出，这是违反公司法的，不过在迈克尔的强势下，公司提名委员会是通过了，可见迈克尔是如何的只手遮天。
不过天才经纪人奥维兹并没有如迈克尔所期盼一样能转变角色融入到管理团队中，奥维兹根本就缺乏驾驭迪斯尼这样巨人公司的能力和经验，更缺乏迪斯尼世界所需要的创意和协调能力，很快，上任后的奥维兹并不能扭转公司局面，公司情况更加恶化，他任人唯亲、滥用权力、独独往、与其他董事交恶、占用公司财产等一系列劣迹，让艾斯纳火冒三丈，刚过十五个月，迈克尔就炒掉了奥维兹的鱿鱼。
同样，在解雇奥维兹一事上，迈克尔犯了法律程序性错误，他本该把解雇意向交由提名委员会讨论，然后由提名委员会主席呈交至董事会表决通过，解雇一个公司
第148章巨头内讧一(2/5)