其实霍华德也不年轻了，四二年出生的他现年也己六十三岁了，但他在米国上层社会拥有广泛的人脉关系，他领导的米国所尼这两年表现得蒸蒸日上，作为所尼的董事之一的出井也觉得是退位让贤的时侯了，霍华德是他一手发掘出的，称得上是他的伯乐，在离职的后出井时代，也可以保证他的利益。
出井伸之出生于东京，父亲是早稻田大学教授，他则从早稻田高中直升早稻田大学，主修经济学，毕业后留校任政治经济系的教员，出井是一位毁誉参半的管理人，他不仅被财富杂志评为亚洲最有气势的经营者，而且还被商业周刊选为最糟糕的经理人，他曾经带领十六万所尼员工创造了七兆五千万日元的营业额。
但也因为决策失误导致所尼多项产业屈居人后，所尼一直以都是由出身理工的创业团队人员进行管理，而出井则是所尼第一位非创业团队出身、非技术人员的专业经理人。
“不像东瀛人”。这几乎是东瀛企业家在海外所能得到的最高评价，出井伸之交游广泛，一年有一半在海外出差，他是通用汽车公司和雀巢公司董事，会讲英语和法语，对保时捷跑车和意大利服装情有独钟。
在二零零三年十月，出井伸之雄心勃勃的制定了“转型60“计划：三年后（所尼六十周年），集团的利润率达到百分之十，这是去年年度利润率的五倍；三年裁掉约二万名员工，关闭部分工厂，调整电子业务部门，批准在新型芯片研发上的四十五亿美金的投资，他已经因为一系列的错误而受到广泛的指责，但他万万想不到的是他率领下的所尼会发生这么致命的危机，不但所尼崩溃在即，他体面的退休也成为了不可能。
第210章屈服上(1/6)