MM电视网有十六个直属电视台，二千五百多名员工，它的加入，使MM集团旗下员有将近一万人，有点大集团的样子了，不过比之时代华纳的十三万员工（全球）、维亚康姆十二万员工（全球）又是小巫见大巫了。
每一次企业的并购，肯定会出现人事的动荡，员工的升迁去留都成为为等大事。
作为亏损企业，WB电视网每年都是先裁掉一批人再过新年，现在新年刚过，电视台又被并购，这又让电视台的员工陷入极大的不安中，几乎每一次并购，都会裁掉一些人，这几乎成为惯例，而这次并购又是闪电行动，母公司快速脱手，MM快速接手，双方没有签订任何的员工保护协议，甚至工会也是在收购前夕才获通知，这就引发了更大的不安。
这种不安让员工们大为愤慨，走向公司工会投诉，没经工会同意的并购是非法的，员工们准备串联，要求工会判定并购无效，并推翻协议，抵制随之而的裁员潮。
这种不安不但是在普通员工心目中存在，连管理层的许多人都为之担心，向是一朝天子一朝臣，每次改朝换代，首先遭殃的是他们这些管理人员，然后才是这些员工，许多人都对这次快速并购心存疑虑，认为其中有不可告人的秘密，在许多人心目中，认为是母公司抛弃了他们，作为时代华纳员工的自豪荣誉感要高于作为MM的，背靠大树才好乘凉，MM一家小公司，怎么保证他们的福利和待遇？
当刚完成签约，WB电视台的董事会就将权力移交给以艾格为首的执行董事会，艾格在第一时间通过WB公司内部网络，发表了第一号、第二号、第三号通告。
一是明确挽留每一
第343章整顿(1/6)