公司都在向荣信达的制作水准看齐，比如大明宫词的制作品质，放到当今也都是数一数二；橘子红了当时也是很先锋的创作手法；人间四月天更是比今天的各种雷剧好了不知道多少倍。
另外，当年荣信达还有一个过人之举是开启了与港台、海外影视机构联合策划、制作的先河，也是最先签约港台艺人，并进行内地与海外艺人搭配拍戏的影视公司。
还有一点，荣信达挖掘人才的眼光非常独到，当年的周讯是从歌舞厅被挖掘出的，毫无演戏经验，都是李绍红手把手地指导。陈昆签约荣信达的时候还没有毕业，尽管是科班出身，也需要李绍红一场戏一场戏的磨，同期的黄觉，还有后的杨蜜、杨洋，都曾经过李绍红封闭式的训练。
特别是杨蜜，她是童星出道，六岁的时候拍了猴娃，当时李晓婉是制片人，对杨蜜印象很深。后杨蜜15岁时，在瑞丽当模特，李晓婉再次找到她并签入公司。18岁的时候，又把她送去燕京电影学院学习。在艺人的演艺发展道路上，无论李晓婉还是李绍红，她们都非常清楚在哪个阶段，该为演员做些什么，并进行合理的培育，由此，便可以看出，“双李”当年在挑选和打造艺人方面绝对有一套。
可是善于挖掘新人，培养新人的荣信达最近这些年，总是走不出一个怪圈，那就是人才流失。
“荣信达是娱乐圈巨星搬运工”的解约定律虽说是个“网络传言”，但从之前陆续离开的艺人，如周讯、陈昆等人后的事业发展看，这个定律也有其成立的原因。
反射到荣信达自身，显然内部经营存在着不少的问题。
首先，也是最为严重的一点就是自
第九百六十一章(4/9)