可以出优秀员工。
吊儿郎当的周菁菁，没有成为老爸期待的鞋子设计师，反而被逼成了鞋子技术工，加业务员，再加上管理。
周爸爸心想，也好，反正他身体不太好，严重的三高，随时可能脑溢血身亡，公司迟早要交给菁菁打理，如今周菁菁已经被老爸成了业务部经理，业务部是一个非常重要的部门，这个部门出了岔子，关系公司的人员去留问题，关系厂里能不能接单的问题。
自从周菁菁上任业务部经理以来，员工做得很好，周菁菁是周总一手带出来的，父子之间，没有任何保留。周菁菁凭自己的业绩公平入选为业务部经理，工人都心服口服。
至于尹小雨，对鞋子制作过程一窍不通，与其说她来指导的，不如说她来学习的。
尹小雨上班时间买鞋子，下班时间逛鞋店，研究鞋子市场流行元素和市场需求，回宿舍再根据看到的鞋样款式在纸上涂涂画画，宿舍的鞋样图纸已经堆积如山，之前高晓玲想当废纸卖了，被尹小雨骂得狗血淋头。
如今高晓玲已经是瑞丽鞋业车帮的一名工人，据周菁菁观察，高晓玲做事认真负责，车帮工作做得细致入微，车帮过程没有出现任何错误。
高晓玲做事有一股子干劲，带动了所有员工的积极性，看着高晓玲做事就有劲儿。
在瑞丽分公司的热烈欢迎仪式中，尹小雨和周菁菁进入了瑞丽分公司工厂，在新朋友薛方平的陪同下，坐电梯至最顶层。
薛方平首先带尹小雨和周菁菁看了图稿设计，设计师正在聚精会神地进行鞋子色分析，之后，看了开发打板，根据鞋款的风格定位，落实适合此鞋的鞋楦
第39章 也是青梅竹马(3/4)