二郎腿吊儿郎当的样子，也懒得去理会。她将昨天一下午考察下来的情况做了个简单的汇总，然后着重讲了生产部的事，当她宣布由叶非凡暂代生产部经理一职时，在座的各部门都面面相觑，有人提问：“这个叶非凡是……”
“他是一名质检员，来厂三年，高校毕业，今年26岁。”
立即有人大声反对：“这人的资历也实在太浅了吧，怎能担此重任呢？”
此人是人事部的经理，叫邱建国，是跟着林大军一起创业时进公司的，属于元老级的人物。平时林妙见了他都要喊一声邱叔，他讲话的份量十分重，此言一出，在座诸领导都纷纷提出了反对意见。林妙也不急，等所有人都讲得差不多时才开口：“一个人的能力不是看其资历有多深，而是他在这个领域里的掌控度。叶非凡我深入地了解过，他的专业性十分强，而且目前也只是暂代，如果他管理不好自是会从那位置上撤下来。”
邱建国依旧沉着脸反对：“不行，我们工厂绝不能交到一个毛头小子的手上。”
林妙蹙起眉，当初她在看见荣丞内部问题的时候就意识到寰亚也有类似的“病症”。如同邱建国一类的元老过多，他们的思想偏执而顽固，在需要做一些决策时总会受其阻碍。
包括已经离职的生产部经理钱豪也是，自负且一意孤行，外包工厂一事她还没开始一一清算呢。所以受joe与翟靳的启发，在她重新掌握了公司权利后，她也要大刀阔斧改革了。
正要开口，突然林彦冷笑出声，毫不客气地问：“公司如今究竟谁是管事的？”
邱建国一听立即面露喜色，“是啊林总，现在是你做主，
46.是挺巧的(4/8)