行了！
这就是后来的nba发展趋势，而现在的nba，在场上的球员越全能越好，不能出现鲜明的短板，要不然的话，行情就不会高。
卡佩拉要是在这个时期，怕是底薪合同都拿不到，更别说顶薪了。
这就是时代的局限性，林森拿出这套理论来，为的就是让球队能早早地打起团队篮球来，就跟马刺一样，球星与角色球员能够完美兼容。
这才是最棒的化学反应。
想做到这一点，很简单，角色球员在战术中的地位也应该提升，不能只想着依赖当家球星，要让他们明白自己也是可以改变球队的一份子。
这才是团队篮球的定义，也是林森所说的分享真正的含义。
“简单地说，我不希望有任何一个球员心里出现大包大揽的想法，个人英雄主义固然激励人心，但大多都是悲剧收场！”
“01年的阿伦艾弗森、07年的勒布朗詹姆斯，你可以说他们虽败犹荣，但他们确实是败了！”
“败就是输，输就拿不到总冠军！”
“所以，新赛季的超音速队，我希望它是真正的团队篮球，希望各位能够学会分享，分享不是无私，分享是让你们不要勉强干自己不擅长的事情！”
“不能持球攻的，那就别想着持球，多做无球跑位！”
“能防守的，那就像一道铁闸一样，锁住自己的对位！”
“nba不是好莱坞大片，更多的经典应该是团队完成的，比如04年的活塞、07年的马刺，团队篮球才是五个人的篮球！”
一番话，林森说得慷慨激昂，底下的球员却
第一百章 团队和分享(3/5)