、福利管理调查报告等工作实施起来难度较大，结果也只能是事倍功半。 传统的福利定制方式显然不足以应对企业当前复杂的员工福利管理，而市场中的定制化智慧福利代价高昂，对于一些把主要精力集中在业务发展中，在福利管理方面投入资源有限的企业而言，市场环境显然不够友好。”
第一次把散讲变成了会议，所以时间开得有点晚，只到大家的肚子开始发出饥饿抗议。
“ 另外，传统的企业福利方案通常都是“大锅饭”，难以照顾到员工的个性化需求，员工对福利的满意度普遍偏低。员工不需要也不喜欢的礼品，也就不能称作福利了。”
“苏是，要么，我们先吃饭，然后再。”笙湖小心提醒着她。
“好的，感谢大家。”
“你办公室在哪？”
等着大伙各自回办公室时，苏是才问笙湖。
“你没去我办公室？我以为你是看我办公室没人才来这里的。”笙湖站了起来，从后面抱住苏是，“其实你能来，我真的好开心。”
“松手，公司里呢。”
“怎么了了?“
“你这个老板平时就是这样欢迎新员工的？”
“你，答应过来了？”
“我还在考虑之中。先松手。”
“老板，我们还是定对面那家餐，厅吧？”一管理推门而入，看到笙湖与苏是的动作一下子把话拉长了问。
“好。”
“你看吧，员工都看到了。”
“别说你的办公室，我刚进你们公司都上不来呢，还好啊，有个老板娘帮我解围了，才让我上
第119章 真假老板娘？(5/6)