，我谨代表何氏集团董事长何家亮先生以及我个人，向各位的到来表示欢迎和祝贺。”
五个年轻人互相看了看，心里各自感慨。这次的选拔是非公开的，完全在大家不知情的情况下进行的，五个人也是突然接到上级的借调令而已。
现在听了邱部长的话，才意识到这次选拔的深层含义。董事长亲自选的人，意味着什么大家心里都清楚。并不是只有东林刚刚空降一位总裁，其他子公司也空降了几个人，除了何兮桃，也有何家同一辈的其他人。但是据说只有何兮桃才是何氏集团掌权人最喜欢的孙辈。
接下去邱部长宣读了一下培训计划，包含了财务、运营、人力、生产、销售、管理等内容，这是一期培训内容，历时半年。一期培训结束后，将大家分派到集团相关部门进行实习。实习期继续对个人能力进行测评，通过考核的将直接被指派到新的岗位去。到达新岗位之后的三个月，将开始二期培训内容，那时候将根据大家所在岗位，提出针对性的培训计划。这期间，如果有人测评结果二次不合格，将取消推荐资格，返回原岗位。
林墨琢磨着，何老爷子这盘棋下的够大，这次借调并不是像她和桃子一开始想的那么简单，恐怕还包含着接班人竞争啊！果然姜还是老的辣！
林墨揉揉眉心，她拿起桌上的文件，开始查看其他四人的简历。除了安雅，另外三人清一色的海归背景。林墨对于有海外求学背景的人总是羡慕的，至少眼界会开阔不少。
五人中，王令韬的简历最耀眼。除了剑桥的背景外，他个人能力也相当强。当时他刚到曼迪公司（何氏集团子公司）不久，就遇到审计署查账。有一笔
第二十三章(4/6)