施，我聘请了策划部的主管，他是许云林。”台下一阵喧哗，大家议论纷纷，知道赵刚这次改革是大手笔，但没想到竟把这个重担交给一个来东林工作不久的大学生，大家都大跌眼镜，随即生产主管余泽洋反对。
“许云林工作能力虽然突出，但是他的工作经验不足，董事长您应该把这个任务交给一些工作能力丰富的人。”
“你是说交给你吗？”赵刚对着他说，余泽洋难为情的说不是。“你看你不知改革了多少年了，公司的效益仍没有很大的起色，这次我之所以启用年轻人，就是要为公司注入年青的血液。这次公司来了一批大学生，许云林是他们中间的代表。”赵刚看了一眼云林说：“许云林，不知你的策划部要几名助手。”目光再次集聚在云林身上。云林顿时感觉责任重大，他环顾了四周，曾志超用渴望的眼神看着他，一旁蒋燕在作着笔记。
“就曾志超与蒋燕和我一同合作吧。”云林说完，赵刚同意了云林的请求。
策划部紧锣密鼓的开始了改革，云林向赵刚提出了许多改革的建议，赵刚很肯定这个年青人。公司修改了宣传理念，由以品质为本改为了以人为本；创办了学习班，请了一些专业人士为职工授课；提高了奖金，在宣传栏是贴出他们的名字；修建了娱乐措施，举办了首届东林篮球比赛。公司的凝聚力迅速提高，客户的退货率将近为零。
策划部的改革措施实施不久，很快就受到了守旧派的严厉批评，公司召开了一个会议，东林的股东，赵刚的弟弟赵雅对着云林说：“你把公司搞乱了，东林是个企业不是个学校，什么职工做操，问卷考试，培训学习班，是谁给你权利？”
第二十章 公司改革(2/5)