分红是按照系数来的，比如助理咨询师系数是1，咨询师系数是15，高级咨询师系数就是2，以此类推。年底的利润除以所有人的系数总和，就可以得出系数1所能分到的利润，我称它为单位系数利润。单位系数利润再乘以个人的身份系数就是每个人能拿到的分红。」
杨兴国总算把这一大串都说完了，大家都听得目瞪口呆，犹如天方夜谭。
什么系数，怎么分配，他们都一头雾水。
“大家还是先看一下文字说明吧，看文字，大家比较好理解！”林夏梦站了起来，将杨兴国手上的制度表分发给大家。
“这就开始当起了贤内助了呀！”谢全友倒是不怵林夏梦，开起了她的玩笑。
“看你的报表，不然没理解清楚，不要来再来问别人，丢脸！”林夏梦没好气的怼了过去。
大家都哈哈大笑起来，杨兴国用水敲了敲桌子，大家这才收敛住笑声。
大家赶紧非常认真的看起了合伙人制度表，这可是关系到他们今后的切身利益，不由得不重视。
看完之后他们不得不佩服杨兴国这种设计，这是他们第一次见到这种设计方案，这种方案非常能够调动员工的积极性，而且确保每个员工都对公司有凝聚力，因为每个员工都可以做主项目，都可以拿分红，这一点给予他们主人翁的责任感。
“不得不说，我非常的震撼！”鬼子看完之后呆坐在座椅上，感慨着。
林夏梦的眼睛里似乎冒出了星星，她看向杨兴国的目光，显得非常的温柔，温柔如水。
“行啊，杨仔，你这是哪里抄来的方案太妙了！”谢全友拍
第263章 我们不要咨询费(1/4)