和陈龙涛的一席夜谈，让杨宁感到，陈龙涛的脑袋里，还有点东西。
用提成刺激销售，把业绩和收入直接联系了起来。低底薪、高提成。这将把职工的工作热情激发到极致，必将刺激高业绩、高提成的出现。同时会将一些不称职的员工淘汰出局。物竞天择，适者生存的森林法则，应该也适用于企业的管理。
而自己在管理上的方法，却靠的是感情和义气。这种方法，管理几个人，或许可以奏效，但是如果管理一个稍大一点的企业，是肯定不适应的。
他发现，自己这只青蛙，还在井底呢。外面的天究竟有多大，自己真的不清楚。
第二天一早，他到了燕南汽修部。陈建国师傅还没到，而那个新招聘的小青年已经到岗。
他和王志全是职业中学汽修专业的同学，今年20岁，名叫马涛。
这个马涛身材比较魁梧，面庞长得有棱有角，嘴巴挺厚的，和人一说话先嘿嘿的傻乐。给人的感觉，就是个忠厚的人。但杨宁感觉到，这人脾气直爽，是个敢作敢为的人。和王志全比起来，他显得更有担当。
马涛见到杨宁的车停下，赶紧迎了上来：“杨哥，这早你就过来了？”。
“嗯嗯，我习惯了早起。这几天怎么样？还适应吧？”杨宁关心的问。
“没啥不适应，挺好的。就是说话、办事的能力，修车技术还需要尽快提高。”
“别着急，慢慢来，别想着一口吃个胖子。”杨宁笑着对他说。
“没事儿，有李师傅带着呢，我好好跟他学。”
“不错，听这话，这孩子的确是个靠谱的人。”
第17章 祖父千里探孙媳(1/6)