几年时间，杨宁打拼的事业，小有成。但随着事业的发展，尤其是汽车销售店开业后，杨宁既是公司经理，又是店长。他逐渐感觉到，要做的事情很多。很多事忙不过来，也做不好。
他自己也认识到，这绝不是个精力的问题。而是自己的管理能力，不适应公司的发展需要。原来几个得力的助手，如马涛等人，在公司管理上，也都是老一套，如果再这样下去，公司的下一步发展，就很难很难，搞不好，还会出现这样那样的问题。
林双巧，也认识到了这个问题。她见杨宁每天被琐事缠绕的无法分身，只能被动的应付，既担心杨宁的身体，也担心公司的未来。
虽然每个分厂（店）都有自己的部门领导，但都是一线员工提上来的。带头干活还可以，管理经验就很差。大一点的问题和矛盾，都要反映到杨宁这里来。
虽然杨宁在公司的会上，多次强调：“各部门领导，一定要担当起责任，有问题尽量自己解决。”但是，说说可以，下面缺少方法，你也给不出什么好的方法。所以，一些矛盾和问题，得不到及时、有效解决。越积越多，越来越严重。
杨宁的确是个很聪明的人，以前公司的一些问题，一般他能较早的发现，多数时候，发现问题他就能及时解决。
而现在，杨宁真的感觉到，自己捉襟见肘，不再是发现问题去解决，而是每天被问题牵着鼻子跑。
他有时嘲讽自己：“我这个经理，不是在管理公司，而是越来越被公司管着了。”
杨宁明白，出现问题多，麻烦多，最根本的原因，就是自己精力有限，缺少管理经验和能力。虽然自己这几
第52章 怎样迈过这道坎(1/7)