飞自己也会参加。
袁欣然来之前，每次都是梁一飞第一名，袁欣然来的那一次，梁一飞还是第一，结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火，说你什么意思？搞得梁一飞莫名其妙，听她一说，才知道，原来之前每次内部考试，改卷的时候，负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。
袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞92，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。
这下就露馅了。
这个馅儿，露出的问题是值得深思，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。
绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。
不是每个新员工，都像袁欣然这么自信，也敢于较真，那么在考试中，他们按照厂子里教的东西去答题，结果成绩不对，扣分了，那员工会怎么想？厂子里的规章制度到底是怎么样的？
明明他是对的，可改卷老师说他错了，那他可能就真的把错的当成了对的，或者迷茫起来，分不清对错。
反过来，从梁一飞的角度来说，他这个大领导，有时候明明错了，却得了高分，几次下来，他就会形成固定思维，反而把错的当成对的。
下面的人，对错难分，上面的人，以错为对，久而久之，错的人错的理直气壮，理所当然尚不自知，而明明最初正确的人，却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要，只要满足领导，规则可以放
第424章 忠言逆耳(2/6)