的权力，以及待遇等等。
总部和分校分离，业务架构清晰，这是势在必行的，杭城的地，于闵红的出现，让梁一飞决定借机提前进行，那么相关制度的指定，也肯定必须在实践中摸索，而不是拍脑袋凭空想出。
“于老师，分校校长呢，有基本工资、级别工资、工龄工资、奖金、机动费用等等几部分组成，这几块当中，主要的是年度奖金。”
梁一飞并不准备给任何分校校长股份，开玩笑，未那么多一二线城市都要有分校，都要开班，都给股份的话，哪里能分的过？
他给分校校长开出的奖金待遇，是分红制。
每年分校的盈利中，拿出15%，其中5%给分校校长个人，另外7%，奖励分校领导班子，由校长进行分配，报总部审批。当然，一般情况下，这就是走个流程，总部不可能会驳回校长的分配方案。
“5%？”于闵红听到这个数字，明显的愣了一下。
梁一飞和顾文明相视一笑，然后问：“于老师，5%是多了，还是少啊？”
“哦哦，不少了，不少了，很不少了。”
于闵红这一愣，是意外于梁一飞能给出的奖金是比较出乎意料的。
他自己办学校，也在新时代金陵分校干过，知道一个上规模的补习学校，一年下大约能有多少钱盈利。
就拿金陵分校说，那是新时代目前最大规模的分校，严格说起，除了级别不如总部，学校生源比总部还要多，开设的课程也更加丰富，一年下，除掉各种开销，给老师的费用，纯利润他虽然不清楚具体数字，但估摸着不会少于两百万。
要
第448章 全力以赴(2/4)