上班第一天，乔天就召开了高管会议。会议由乔天主持，他就玉儿的工作表现和玉儿为公司谈判时立下的汗马功劳给予了极大的肯定，同时，乔天就委任珂玉为公司副总经理一职征求大家的意见，高管们纷纷投票赞成珂玉的能力和管理才能，这是大家有目共睹的事实。
此时的瓦莎则在国外的分公司任职，每一次财务报表都毫不掩饰地显现着她在国外如鱼得水的才能。
现在的珂玉则更关心的是乔天公司的管理团队和员工的凝聚力与向心力，她要把这个公司打造成一个具有开拓精神和协作精神的狼一样的团队。也就是说，让每一个管理者都有发展型战略眼光，还要有团结合作精神，让每一个员工对待工作都象一群饥饿的狼一样，把最困难的工作任务一扫而光，用分解法胜利地解决一切！
她让人事部拟定了一份排列表，先从管理者做起，包括她和乔天，总是一起首当其冲地在队伍的最前沿去参加拓展训练，比如：爬山、越野、攀岩、用手势传递和表达一个单词、几人一个小团队合作去做一件个人难以完成的任务以及一个人发号指令，一队人立刻分头去执行……
而针对员工则是技术比赛、目视测物、解除障碍等项目的拓展训练。
一次次的拓展让公司的员工和管理者们在工作中出现了生机盎然的工作热情，大家都感觉自己年轻了许多，浑身充满了力量，工作起来团队配合精神也让大家有了一种温暖的大家庭的感觉，这在美洲这样的国家，有如此的团结合作精神的企业还真是少见的，一般情况下他们都以单打独斗为根本，各自做好自己的，至于别人的工作，或是不属于自己范畴的工作，一
第十八章 平分秋色(1/4)