张梁大体翻完规划书。
偷偷擦了把汗。
原来家具厂管理这么乱。
说没有管理都不过分。
当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。
老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。
看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。
这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。
其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。
一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。
忙时种地，闲时帮着做家具。
这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。
一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。
养张梁和他的三十个战友，足够了。
再接点订制家具的活。
桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。
没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。
不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？
只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。
品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。
第三百三十九章木匠评级(1/5)