吵的不可开交。
最后，眼看着会议继续开下去也别想达成一致，项宁轩干脆乾纲独断，道：“吵个屁！非战斗人员的基本分是06。根据不同岗位进行微调。”
这个数值其实军队也能接受，因为军队立功的机会比后方人员多得多，加上奖励积分普通战士的总积分应该有普通工人的25倍左右。
“06太低了，会影响大家工作积极性的。065吧！”白映琼建议道。
项宁轩摇头道：“军队跟后方不一样，军队里的每个士兵如果一丝不苟地完成自己的任务，那么离胜利就不远了。
“但后方生产不然，做完应做的工作只是最基本的。改进工作方式，提高工作效率才是最重要的。我会设置改进奖项，用积分奖励生产活动中积极主动进行改善的人。另外，关键岗位和掌握关键技能的人基本分可以根据实际效果提高，最高100倍。
“至于员工的工作积极性，除了关键人员，其他人爱干干，不干滚蛋！咱们辖区外有的是肯吃苦耐劳的人。还怕没人干活吗？”
翻译一下项宁轩的话，就是拿出更多积分来奖励非战斗人员。容易拿奖的必然是各级主管，包括来开会的这些政务官员，他们的利益不会受损，若是不要脸一点，也许收入比预想的还高。
唯一受损的就是没什么特殊技能的广大普通员工。
因此，刚才还摆出一副为民请命架势的政务官员们很快同意了这个方案。
想出这招，项宁轩也是没办法，资源是有限的，有人多拿有人
第四百八十八章 积分制度(4/5)