后天，办公场地在陈子迩来首尔之前已经开始筹备，半个月过去，差不多也能用了。
“到时候通知我。”
“好的，陈总。”
陈子迩没有直接指定那个姑娘，
他现在位高权重，流程还没走，不好作出这种表态。
当领导日久，许多小细节，人心，慢慢也就被他抠出来了。
因为揣摩他心思的人非常多，而且有时候，下面的人为了‘迎合上意’会充分发挥主观能动性去搞一些非他本意的事儿。
比如，他这里指定金贤珠，那么面试很有可能就是走个过场，接着叶立晖会因为他这个行为直接签下金贤珠，
而围绕着这个团队工作的人就会想为什么走个过场？那我们所做的一切是为了个啥？
到最后大家都想明白了，事情也就坏了——搞来搞去的，正经的工作就成了围绕陈子迩个人喜好而产生的一系列媚上行为。
不是说他矫情，只是如果一个那么大的集团，所有的人都以这样一种指导思想去工作，那么最终是会出问题的。
叶立晖当然想知道陈总最想选谁，这样能获得领导的欢心，而且玩意广告的效果不好，他在领导那里也不会被定为‘工作能力不行’。
可惜他没有看到。
那如果最后选的不是金贤珠呢？
所以陈子迩才会去，领导不能在事前没搞之前就直接决定，可最后的决策还是要他来做。
面试的过程认认真真，各个候选人好坏分列清楚，最后拍板决定，这像是一个靠谱的工作流程。
至于现在，陈
第651章 抗衡刁难和苟且(2/5)