而这个指挥型的人才和精英，并不是单单是部队指挥人才，还有包括一些内政、情报方面的部长型人才，能够真正意义上带领下属完成内部事务的各种小队长，组长，副部长、部长一类的人物，这些人虽然平时不会参与战斗，也不会频繁的任务，但是他们就像是润滑油一般，让村子这个巨大的机器能够顺畅的运行。
这种级别的人才，也是相当难培养的。
虽然比战斗指挥型人才要多一些。
而现在，接手了木叶之后，千叶发现，村子里其实这部分的人才缺口非常大，甚至有的部门已经是处在相当危险的境地了，部门效率已经处在一种危险的边缘，再往下就不能正常的履行部门的职责了。
而这种危险边缘的部门，其中就有一个情报部门。
是的，情报部门，已经处在了一种相当尴尬的境地了。
毕竟，情报部门的管理型人才是最难培养的，别说是管理型人才了，情报部门的每一个部员，几乎都是有五年以上的情报工作的资历才能够进入的。
一个好的情报部门的管理者，无论大小，都要过硬的获取情报和反侦察反情报窃取能力，还要精准的情报分析能力，甚至还需要情报预测能力，并且还要能够从各种情报或是最少量的情报中，精准的获取正确的情报窃取方向或者保护方向。
这真的是精英中的精英了，没有二三十年的培养和积累，就算有天分，也很难出一个合格的。
拿个参照物对比吧，论收集情报能力，三忍都很有一套，尤其是自来也，更是长期的做情报工作的，而这个情报部门的小组长以上的管理型人才，基
第二千五百七十章 不该知道的信息(4/8)