着获得该编制的职工，就得到了比当前国企要好更多的铁饭碗工作。而获得分公司编制的，待遇方则要差一截，最大的区别在于——要开除一名总部编制职工，必须要经过总部召开高层常务会议进行讨论，而分公司的合同制员工，分公司的管理层就有权利决定。
尽管如此，李路也只是计划为此一支以技术为主的骨干队伍，就像部队教导部队那样，每一名员工都具备担任组长以上职务的能力，并且有一定技术基础，必要的时候，能够在极短时间内进行十倍甚至更高倍数以上的扩编。
劳动力最廉价的时代如果不利用这个优势，怎么和鬼佬们竞争。
李路甚至已经在考虑未来狂魔基建公司只保留技术队伍，所有的施工全部可以发包出去。这种模式是未来许多建筑工程类国企的标准模式。