联邦发展国民经济的政策落在后，国内小型工业企业如雨后春笋，随着发展形势的不断向好，许多小型工坊通过资本累计，开始购进先进的生产设备，逐渐从劳动密集型产业中解放出来。实现机械化生产后，大幅提高了企业产能，同时也减少了不合理的用工开支，可是，正因为机器抢夺了人力的饭碗，社会又形成了另一个不可调和的矛盾。
一方面是大规模机械化生产给企业带来可观的经济效益，另一方面却是科技给剩余劳动力带来就业的困难；埃里克对此一时束手无策。
劳动管理部门对社会的跨越式发展一时还没有缓过劲来，同样没有太多的办法，埃里克心里非常清楚，如果不马上从社会保障体系着手解决矛盾，这个因为社会进步所带来的矛盾就会日益尖锐化，甚至成为阻碍德意志联邦实现富民强国的绊脚石。但是。首先必须承认，这是科技发展条件下的必然矛盾，想要解决之个问题，除了国家已有的劳动保障体系，还要依靠社会本身的潜力支撑国家的劳动保障制度。其中最为核心的一条就是义务教育和成人教育的链接与延伸，通过再学习，剩余劳动力在国家的帮助下更容易寻找就业机会或是国家提供的新兴产业项目，有机会向未知领域进军，打开发展生财的新思路。这些方面本来就是德国人的强项，因为他们不缺少善于发现和抓住机遇的能力。
虽然国内就业十分困难，劳动力过剩加剧，但政府仍然鼓励有能力的企业勇敢地走出国门，继续开拓国外市场。通过成人再学习后的剩余劳动力很大程度上都可以担负起跨国企业的技术骨干、甚至进入企业的高级管理层。这样，不但解决了国内就业的问题，也让外流人才被本国企
第154章 柯立芝访德(3/4)