说所有男员工都离职了，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想
陷进来啊！」
「对于这个问题，董事会曾开会研究过，得出的结论有两个：第一，可能因
为性事太多了，物极必反，这可从男职员要求性服务的次数看出。以往我们没有
阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下
降，甚至不停地请假，更有人选择辞职，所以我们禁止了女职员主动向男职员求
欢，只能由男职员主动。当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹
豫地辞退他。
第二，是男性的权力慾。公司以往聘请不到男性，令高层全都是女性，虽然
男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什么发
言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力及在公司决策上的无力，让一些男职
员感到难以适应，最后唯有选择离开。
针对这点，董事会定下了新的方针：在每一个月，我们会在所有男职员当中
抽出一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他
可以增加一项关于女职员的规定。
这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否要执
行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月后检讨是否保留。若被
否决了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职
续集 108(12/39)