专业技术自然是特殊的业务能力，就从游戏方面来说，编外成员自然不在此列，但是商业科以及战斗科的成员、商业科可以从销售能力上进行分级，而战斗科则可以从游戏操作能力进行分级，情报分析则从分析能力上进行分级，以最高水平能力论。
至于行政等级则是管理等级，比如小组长一级，组长二级、科长san ji等，副级比正级低半级，这样一层层往上推。而为了安抚底层成员，刘莽还提出了贡献提级，也就是按照贡献、工龄等奖励行政等级，即普通员工就算不是管理，如果为公司做出重大贡献或者工龄达到一定的程度，其待遇也在增加。
专业技术等级加上行政等级就是成员们的工薪等级，这样一来，干事的自然能尽心尽力的做事，不用争着当管理才能提高待遇，管理们自然也能好好管理，同时努力提高自身的管理水平而不用担心底下的人算计自己。同时，如果还想要获得相对体面的工资，管理之余，还必须要提高自己所管理的相关专业知识，提升一定的专业等级，这样管理的时候才不会脱离现实。
这样的制度在评定的时候自然存在难度，而且也并非没有弊端，但是能最大限度的发挥成员们的积极性，算是一个非人性化却相对公平的制度体系。
所以刘莽将这个想法也写到了这份计划书上，至于分级之后的工资标准，还需要仔细斟酌讨论，这就不是刘莽目前所擅长的了。
刘莽将这项工作计划列为智囊团的讨论事项，等智囊团讨论确定之后再分步实施，从花卉集团这边开始，彻底评定完之后总结经验，再修改具体的数据之后应用到下面三家单位当中。
第407章 分级制度(3/4)