不过兰恩想到这大半年里，自己由于忙着研究，根本没参与过公司事务，甚至没去过弗里登公司的总部，又有点羞愧。
他有点不好意思的开口问道：“埃布尔，公司现在运行情况如何？我只知道财务目前比较健康。员工们呢？跟你一起过来的人还适应不？新招的人手融入快么？你给他们的待遇如何？”
小埃布尔笑了笑，说道：“他们都挺适应的，不用担心。至于福利和待遇，咱们给的明显高于周围的平均水平。在很多方面，我们和别的公司不一样。”
“哦？”，兰恩有的好奇，问道：“不一样？怎么说？”
小埃布尔看兰恩有些懵懂，给他详细解释道：
“一般来说，各个公司都有很多潜规则，心很黑，我举几个例子。”
“譬如，一般情况下，只要员工不提，绝对不主动提出增加工资。对于雇主来说，工资只是让员工们可以继续活下去，能够继续劳动的基本保障，不宜太多，够用就好。”
“还有，一般情况下，如何防止中层和技术中坚跳槽？让他们结婚，让他们置业，让他们买房买魔力车。增加他跳槽的风险，是最有效的方法，套牢他！钱不够，借给他，或者帮他联系低息贷款。总之，给他压力，提高他更换工作的隐形成本。”
“同样，一般情况下，普通员工的工作热情不高怎么办？教他们消费，给他们新的理念。譬如告诉他们钱不是攒来的，而是赚来的，这种雇主自己千万不能信的话。让他们月月光，这样，他们才会回来为钱拼命工作。”
兰恩挺震惊的。
他从来没想过，还有这么多、这么深的
第193节 新方向和资本家的套路(3/4)