可，由于自己的惰性和懒散，亲手毁了一份工作。
……
接到质量官的工作汇报和请示后，韩执敏很是谨慎，毕竟，这是质量培训大会结束后的第一次事件。
让她郁闷的是，这名站长加十五名美食快递员，明显也参加过培训，而这名，在视频当中看上去虎里虎气的店长，还来潞城，亲自参加了培训。
看来，不管是这企业经营管理，还是质量监督，那真不是一次两次培训，能够解决的，而是需要长期稳定的进行下去。
韩执敏当即让所有质量官，都开始增加了巡查频次，由原先的一周三次，调整为单、双日不定期不定时巡查。
而对于所有线下工厂和主要面食旗舰店和形象店，则进行专门驻店质量检查，凡是生产的时间，就有质量检查的时间。
韩执敏内心，已经有了主意。
培养一名干部不容易，而且，这名站长，也没有什么坏心意，事件发生后，认错态度也非常好，同时，也配合了积极整改。
所以，韩执敏决定，对这名站长，做出降职降薪处理，由原来的站长，调整为一名普通的美食快递员。
对另外十五名美食快递员，则全部辞退处理，按照工作时间，相应补偿法律规定薪水。
但对于这次事件，是否要以视频加说明的形式，严厉通报整个董记面食集团知晓，韩执敏拿不定主意。
她去跟董啸商量，董啸对这件事情，那真是大为光火。
没想到，他给了员工较为丰厚的薪水，给了自豪感，给了心理满足，按照杨宇钢教授的质量体系，也让员
第三百四十七章：撞上枪口(3/5)