帮人坐大。
这样不好。
内部没有制衡怎么行？
最搞笑的是李裕和李薰,第二天去宾馆上班,周围人那眼神、那表情、那态度……把俩人都弄毛了。
半个小时后,之前跟他俩交好的几个,把昨天俩人不在时发生的事情说了,李薰听完,莫名想起李裕曾经跟她说过的一句话：“老边是我见过人中最靠谱的,咱们对他好,他也会对咱们好,没准以后咱俩还得托他的福呢”
为了李裕和李薰,边学道花了不少脑筋。
他设置了个主管助理的位置。
这个职位,半个月轮一个部门,意思很明显,半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。
总秘一听,直接在心里评价：这招儿太阴了。
说是主管助理,其实就是中层监军,防止有人欺上瞒下,边学道掌握不到基层员工的真实情况。
同时,边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力,最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度,李裕和李薰的评分分量奇重,占三分之一。
两人瞬间就成了管理层不敢得罪,底层拼命讨好的人。
讨好是必须的。
只要脑子不是特别笨,都看得出,半年后,两人把所有部门和重要岗位走个遍,就是直提总经理助理的节奏,再然后,副总还远吗？
马副总混了15年混到副总,这两位,-年？6年？
宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候,祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。
这一批的,都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人
第393章 改朝换代（求月票）(3/5)