是一次猛烈的观念冲击。
创业这几年,边学道在成长,他身边的人也在成长。在他东奔西走的时候,下属们保证了各项工作顺畅运转。在他突发奇想时,下属们竭尽所能完成他的要求。无论扩张还是转型,敢为的管理层都一步一个脚印地走了过。
在用人上,边学道之前大体奉行的是“用人不疑”,可是马成德说的“用人要疑”,也不是没有道理。
当然,边学道也明白,马成德说的企业内部“疑人”机制,其实就是一种监督制约机制,对祝家那样分散在世界各地的庞大产业说,十分有必要。而敢为、智为目前的规模,对这种机制的需求并不迫切。
可是人无远虑必有近忧,早晚都要有的东西,早推出的话,阻力会小很多。
接下几天,李兵开车,边学道把敢为集团在松江的几处工地走了个遍,包括曲婉从胡溪手里抢下的地铁黄金地块,城区的几处棚户区拆迁现场,松江苑一期项目敢为集团承建的13栋楼,还有最难啃的一块骨头——付家洼。
相处了一周,边学道对李兵挺满意。
不知道是原本如此,还是在监狱里锻炼出的,李兵虽然话少,但很有眼力见。开车的时候,只看表情,就知道边学道对车速满意不满意,主动调整。
又跑了一天。
路上饿了,边学道带李兵找了个面馆。
两人吃的很简单,两碗牛肉面,一份梅菜扣肉,一份红油肚丝,一份麻辣黄瓜。
等面的时候,边学道问李兵：“怎么样,还适应吗？”
李兵一边用纸巾擦桌子,一边说：“谢谢边总关心,已经适应了
第545章 蒙家兄弟（求月票）(2/4)