人力资源部根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
康华意识到,这是自己的一次机会。
边总早就说了,这次招聘他亲自参加,那么康华和人力资源部设计问题的水平,在招聘中,对接待、节奏和细节方面的掌控,都将被边总和新的两个大拿看在眼里。
开会研究决定,集团总部考场面试官一共分别是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。
智为科技考场,则由王一男全权坐镇主持。
后,鉴于招聘的岗位中,近-都是影视传媒公司的岗位,就把影视传媒公司负责人于今也加了进,变成了9个面试官。
在确定谁当主面试官时,出现了一点小波折。
本大家想让边学道当主面试官,边学道给推了,他说他当个自由人,看见想问问题的人就问一句,其他时候只负责观察。
后大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任,两人说初乍到,对集团和岗位了解有限,婉拒了。
推推去,就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢,脸都比较冷,说话也硬,而主面试官呢,需要一定的亲和力,起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人,剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。
议到此处,边学道当即拍板,吴天当主面试官。
在边学道住院期间,吴天表现出了足
第640章 招聘开始(2/6)